山东常林依法保护职工权益加快企业发展

山东常林机械集团股份有限公司是集农业机械、工程机械、化工肥料、精密铸件和生物科技等研发生产销售为一体、同时兼顾房地产开发的国家大型民营企业。公司下设沭河农科、常林重科、常林铸业、常林肥业、常林生科、力士德挖掘机等八个子公司。现有职工4600余人，其中工程技术人员820人。工业园区占地150万平方米。2006年集团累计完成工业总产值16亿元，实现利税5085万元，总资产超过10亿元。农业机械和工程机械远销亚非、欧美、澳洲等60多个国家和地区。ACL精密铸件与美国通用、福特、德国宝马和奇瑞等国内外著名汽车制造商建立了长期供货关系。
公司是中国500家最大的机械工业企业之一、国家863计划CIMS应用示范企业、中国机械工业排头兵企业和山东省高新技术企业。荣获了“全国质量管理先进企业 ”、“全国质量效益型先进企业”、“全国机械工业质量管理奖”、“全国用户满意服务明星奖”和“山东省政府质量奖”等荣誉。沭河商标是临沂市第一个“中国驰名商标”；“沭河”SH185、SH190和SH1115型柴油机排放指标一次性达到欧Ι标准，成为国内产品达到该排放标准最多的企业。“沭河”牌手扶拖拉机是中国名牌；“沭河”品牌是“最具市场竞争力品牌”；沭河牌手扶拖拉机、“英宝”“迈金农”复合肥、常林“德宝”压路机都被评为国家免检产品。集团国家级最高质量荣誉应有尽有。
近年来，公司在创建和谐劳动关系方面取得了可喜的成果。1985年4月被评为山东省“职工之家”；2000年荣获山东省“富民兴鲁”劳动奖状；2005年5月公司工会被中华全国总工会授予“模范职工之家”称号。2006年被山东省国防机械电子工会评为“先进单位”、“安康杯”竞赛优胜单位、职工技术创新优秀组织单位；全国机械冶金建材系统工会“先进集体”；临沂市“学习型组织标标兵单位”；2006年8月，被省总授予“厂务公开管理”先进单位；2006年12月，公司被评为省级首批劳动关系和谐企业。
公司在省、市、县等上级部门的正确领导下，始终坚持和发扬党的全心全意依靠工人阶级办企业的根本方针，创新进取，以人为本，认真实践“三个代表”重要思想。公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《妇女权益保障法》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》及有关法律、法规的精神，加强了对职工的劳动保护管理，在团结动员广大职工积极投身企业改革发展上、维护职工群众的合法权益、构建和谐劳动关系方面做了积极有益的探索，巩固和发展了企业安定团结的大好局面，促进了企业的快速、稳定、和谐发展。
 
以人为本  切实加强维权机制建设
 
为切实加强维权机制建设，近年来，公司主要从完善四项制度入手，即完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，完善厂务公开制度，完善平等协商和集体合同制度，完善劳动争议调解制度，进一步强化企业的民主管理工作。
一是完善职工代表大会制度。职代会制度在公司已经坚持了27年，有了一套比较规范的程序和制度。为突出职代会的实效，坚持把生产、经营等方面的难点和职工关注的热点作为职代会的重要内容。对涉及职工切身利益的重大问题，坚持采取无记名投票的方式表决，较好地体现了职工的意愿。
公司在每次召开职工代表大会之前，由公司工会发放问卷调查，每个在公司工作的劳动者可以把个人、公司需要解决的问题写明，通过职工代表大会公司董事长现场对职工的提案进行解答。另外在职工代表大会上，公司领导会对企业的经营情况向各位代表传达，以使在公司工作的每位员工都能和公司的策略和思想保持一致，大家群策群力，共同发展、共同进步。
二是完善厂务公开民主监督监察制度。多年以来，公司一直坚持并不断创新厂务公开工作，取得了非常明显的效果，对厂务公开、民主管理工作进行了全面总结，进一步规范了厂务公开民主管理工作的运行机制。及时召开了厂务公开领导小组专题会议，进行了认真研究和部署，对厂务公开栏等公开形式进行了规范和统一，进一步推动了厂务公开工作的深入开展。
三是完善平等协商集体合同制度。根据《山东省企业工资支付规定》，建立了工资集体协商制度，由工会组织职工代表与企业行政就工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上，经职工代表大会审议通过后实施。同时，还建立了正常的工资增长机制，每年根据企业的经济效益增长情况，参照当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位和本行业的职工平均工资水平等因素，逐步提高职工的工资，每年增长的幅度都在10％以上。另外，公司还按照《山东省集体合同条例》的要求，由工会代表职工与企业行政签订了集体合同。在集体合同的履行过程当中，注意从企业实际出发，加强集体合同管理、完善集体合同机制，将集体合同的履约情况纳入经济责任制考核当中，确保了集体合同的全面履行，在维护职工合法权益、协调企业劳动关系、规范企业行为方面发挥了有效作用，促进了企业的生产、改革和稳定，保证了企业效益的稳步增长。
公司为了加强劳动合同管理，维护企业与劳动者双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，结合公司实际，由公司工会和公司企业管理部共同开展了公司劳动合同签订工作，要求签订率100％。截至2006年年底，公司劳动合同签订率已达到96％以上，计划2007年底，公司劳动合同签订率达到99％以上，2008年中，实现公司普遍与职工签订劳动合同并依法履行，实现劳动合同管理的信息化、规范化、制度化，使职工和企业建立平等协商、集体合同制度和以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。
为了能顺利实现目标，公司采取多种形式和渠道，在公司内部组织开展劳动合同宣传活动，利用内部报刊、征稿、演讲比赛等形式，广泛宣传推进《劳动合同制度实施三年计划》的主要内容和重大意义，向员工宣传劳动法律、法规和政策，增强劳动者的法律意识，为全面推进劳动合同制度营造好良好的企业文化氛围。在具体实施方面公司全面建立了劳动合同管理为基础的劳动用工登记管理制度。⑴全面启动劳动用工登记工作，从2006年8月以来我们将本单位用工及签订劳动合同的情况向县劳动保障部门办理登记备案手续。劳动用工登记中，以单位招用劳动者的时间、签订劳动合同起止时间、劳动合同期限、解除或终止劳动合同的时间、社会保障手册号码等情况作为劳动用工登记的主要内容。同时，将与集团形成事实劳动关系并补签劳动合同人员、退休返聘人员、劳动派遣人员等企业多种用工形式纳入劳动用工登记范围。通过实施劳动用工登记制度，全面准确掌握集团用工情况和劳动合同的签订、履行情况。⑵为了逐步实现劳动用工登记微机化管理，建立健全相关数据库，统一工作流程及相关指标。争取在2008年5月前，在集团内实现劳动合同动态管理。2008年10月实现与市局相关部门劳动用工登记数据联网。
在劳动合同管理方面，凡是有新进员工，公司会按照制度及时和新进人员签订劳动合同，并限期报送劳动保障部门办理劳动合同的备案手续，只有劳动保障部门审定、备案后公司才会把劳动合同备案、发放个人。在劳动合同期间如遇有劳动合同变更、中止或解除时，严格按照国家法令政策进行，在国家政策中、劳动法中，或相关法律条款中规定需要给予经济补偿的，公司严格按照程序进行和补偿。
四是完善劳动争议调解制度。多年来，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守《劳动法》、《工会法》等法律法规，自觉规范企业的行为。公司建立健全了各项现代企业管理制度，并按照政府劳动部门有关规定，与全体员工签订了劳动合同。建立了劳动争议调节组织和劳动争议调节制度，保证了公司在年度内没有发生因劳动关系引起的重大群体性事件。同时，对劳动保障监察、工会监督部门提出的问题及整改意见能及时纠正。
规范了劳动关系预警机制，畅通了信息渠道，进一步完善了劳动争议调解的各项工作，制订了《劳动争议调解工作制度》等管理制度，热情接待职工的来信来访，积极调处各类劳动争议，几年来杜绝了劳动争议案件，维护了企业和职工双方的合法权益，促进了企业劳动关系的和谐稳定。
五是加强法制建设，维护女职工权益
近年来，公司围绕女职工工作，组织开展女职工法律知识竞赛和《工会法》知识培训、普法宣传等系列活动，受教育面达到了100% 。进一步增强了广大女职工学法、知法、懂法、守法和自我维权意识，提高女职工的依法维权的能力。抓好计划生育政策的贯切执行，积极做好育龄妇女的思想教育和药品发放工作，适时组织检查，发现苗头及时采取补救措施，并按有关规定给予休假和发放营养补助费。开展妇女保健知识讲座。邀请资深妇科专家来公司进行妇女保健知识专题讲座。同时认真落实每一年次妇女转科检查，每年组织一次体格检查制度。继续为全公司女职工投保“女性安康保险”。认真做好生产一线女职工的“五期”保护工作，特别是注重做好运行岗位女职工的孕期和哺乳期保护，确保女职工合法权益落到实处。
 
多措并举  依法维护职工权益  促进企业和谐发展
 
近年来，公司积极打造职工实现自我价值的平台，依法维护职工的合法权益，实现了企业效益和职工素质的共同发展。
一是严格按法律法规程序维护职工权益。公司每月足额、定时向员工发放工资。在具体工作中如有个人薪酬与劳动付出不对等的情况下，集团会及时对岗位工资进行调整，以使员工个人付出与收入对等。而且集团员工工资水平随着集团经营效益的不断提高每年都有不同程度的提高。
公司在建立和全员签订劳动合同的基础下，每月会定时、足额的向县劳动保障部门给各位员工缴纳各项社会保险。公司在工作制度中严格遵守国家的工作时间和休息休假规定，保障集团职工身体健康，特殊情况确需安排职工加班加点的，集团严格按照薪酬制度按规定给职工支付工资报酬。
公司工会《关于开展签订女职工特殊权益保护专项集体合同工作的通知》，对合同的重点内容作了明确的规定，要求各单位制定合同要坚持依法依规的原则，不照抄现有法律法规，不搞空洞条款。坚持从各单位的工作性质出发，明确“四期”劳动保护的规定，明确有关女职工禁忌从事劳动的规定，明确有关女职工劳动保护设施的规定，明确有关女职工卫生保健和生育保险的规定。公司根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》《山东省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《山东省人口与计划生育条例》等法律法规制定了《山东常林机械集团女职工特殊权益保护专项集团合同》来保护女职工的合法权益。另外，公司企业管理制度严格杜绝招用未成年人、童工。
二是认真落实《安全法》，加强保障措施，打造平安企业。近年来，公司认真落实科学发展观，正确处理安全与生产、安全与效益之间的关系，站在讲政治、保稳定、促发展的高度，把安全工作摆在了生产经营的突出位置，作为一项政治任务严抓真管。认真组织学习《安全法》等有关法律法规知识，公司工会各级组织通过开展“安康杯”竞赛、安全知识竞赛等活动，切实加强了安全生产和劳动保护的基础工作，使职工的安全意识和自我保护技能进一步提高。
为了给职工提供一个安全、健康的工作环境，公司不定期组织专人对车间工作环境、机器设备、安全设施进行检查，要求劳动保护条件符合政府规定，公司不定期组织职工进行健康体检，保证公司无重大伤亡和职业危害事故的发生。对在公司从事特殊工种人员和技术人员要求必须持证上岗，现在已经完全达标。
公司工会还把有关劳动保护重要条款的执行，把安全生产、劳动保护的有关规定，作为集体合同的重要内容，依法保护全体职工的合法权益。去年以来，工会在安全检查中共查处各类事故隐患23条，均得到及时纠正解决，企业也连续四年实现了安全生产无事故，保证了企业生产的顺利进行。
三是积极实施扶贫帮困工程，解决职工实际困难。一个职工连接一个家庭，解决好职工的实际困难，就为企业解除了后顾之忧，构建和谐社会就有了基础。为此，近年来，我们加强了帮扶工作力度，从困难职工最迫切需要帮助的地方入手，倾尽全力为职工排忧解难。企业建立了困难职工档案，设立了帮困基金，完善了困难补助制度，为家庭生活困难的职工或家庭遭遇突发事件的职工提供生活救助，逢年过节期间进行慰问、发放粮油及困难补助金，让困难职工感受到了工会组织的温暖。
四是实施文化创新工程，培育优秀企业文化。近年来，大力开展文化创新工程，坚持依靠先进的“钻石品德、钻石品质、钻石品牌”企业文化凝聚人心，塑造形象，坚持奉行“务实、创新、诚信、奉献”的企业精神，形成了独具常林特色的“以人为本的情感文化、诚实文明的形象文化和积极进取的创新文化”，促进了劳动关系和谐企业的建设。工会依法拨付经费，通过开展丰富多彩的文化体育活动，在企业文化建设工作中发挥了重要作用。先后组织开展了各类体育活动和文艺联欢，丰富了职工的业余文化生活，确保了职工以最佳的精神状态和饱满的工作热情投身到各项工作之中。