江麓从巨大的差距中找到了发展的潜力，研究制定并实施“一收一放”的应对之策。“收”即收缩阵线，汇聚优势，握成拳头；“放”即创新体制机制，推进产业裂变，打造市场主体。在完成投资清理整合、注销近20家下属单位的基础上，围绕重型装备与工程机械、传动机械主业和主导产品，先裂变，再聚变，成为江麓做强做大民品的重大战略决策。
享有“湖南工程机械产业摇篮”美誉的江麓，是国内最早进军塔机、施工升降机、液压压路机等工程机械行业的知名企业之一。2010年，江麓商标被国家工商行政管理总局认定为“中国驰名商标”，江麓建筑工程机械产品质量调查连续6次被评价为全国用户满意单位，蝉联全国用户满意服务单位、全国用户满意产品荣誉。
依托湖南工程机械产业集群效应、“中国兵器”平台效应和“江麓”品牌效应，在为中建、中铁、中交、中水、中土等“国字号”企业提供产品和服务的同时，供需双方建立了深厚的战斗情谊。2009年，在BICES展会现场一侧的工地上，出厂20多年的“江麓”牌压路机正在紧张地进行施工作业，成为一道美丽的风景线，也成为企业军工技术与品质的最好见证。
技术创新是赢得市场信赖、用户满意的支点。从“十五”期间率先研制出国家重点攻关项目、“中国第一塔”——QTZ315大型塔机，到“十一五”国家火炬计划项目——新一代QTZ400、QTZ500大型塔机先后闯进市场，江麓一直保持着该领域的行业领先地位。同时，努力突破核心技术，江麓塔机智能化综合显控系统于2010年9月通过检测试验，使我国塔机可靠性、安全性和自动控制技术达到国际先进水平。
万里长江是中华民族的母亲之河，江麓塔机与长江大桥建设结下了不解之缘。从国家建机行业唯一金奖产品——QTZ120塔机参与建设我国第一座现代化跨越长江的黄石大桥，到“中国第一塔”先后参与建设了亚洲第一斜拉大桥——润扬长江大桥、世界第一双主跨超千米悬索桥——泰州长江大桥，江麓人续写着传奇。
“但由于多种原因，过去我们用于工程机械制造的家当，净值还不到1000万元，年产能不过600台套。”柳秀导介绍说：“我们于是下了很大的决心，要顺应市场规律和行业发展规律，经营上要把民品和军品彻底分开来弄，要建专业化、规模化的民品生产线，要积极引进社会资本和职业经理人，组建具有独立市场主体地位的民品子公司，加速民品产业化发展步伐。”
决策一旦形成，围绕实施“民品科学跨越发展工程”，能力建设和体制机制改革的大幕随即开启。近两年，江麓完成工程机械、传动机械更新改造项目投资8亿多元，专业化、规模化、产业化发展能力初步形成。2010年，总投资5亿多元的江麓工程机械九华研产基地一期工程、本部塔机结构件油漆喷涂生产线已全面建成投产，并启动了塔机联合工房及生产线建设项目，在工艺技术水平明显提高、物流更加顺畅的基础上，使塔机、液压挖掘机、施工升降机、压实机械的总产能一举提升到6000台套。
在抓好能力建设的同时，坚持以产品和产业为龙头，推动民品发展体制机制创新，推动民品裂变到园区集群发展，组建了湖南江麓重工科技有限公司、湖南江麓重型装备有限公司，并引进社会投资者，推进实施公司制股份制改革，完善了公司治理。对民品子公司中层领导干部、管理辅助人员全部实行公开招聘、竞争上岗，并依托专业管理咨询公司实施绩效考核与薪酬分配制度改革，增强了运营活力。
“建厂52年来，我们第一次走出了传统的院子，进驻到日新月异的工业园区，改变的不只是厂房、设备和生产线，更有员工思想观念的更新，可以说是跨进了二次创业的新天地。”柳秀导和他的团队充满着期待：“技术和资本，是企业转型升级的两大支撑。积极推进资本经营，是我们做强做大的必由之路。”
2006年5月，以技术、品牌、协作加工费折资入股，对外组建了湖南江麓容大车辆传动股份有限公司，研制经营由国外企业垄断的汽车无级自动变速器（CVT），抢占技术前沿和市场。该项目列入了湖南省重大技术创新及产业化项目、国家高新技术产业及信息产业关键技术项目。经过多年攻关，于2009年率先研制出具有完全自主知识产权的CVT，并已获得19项专利授权。与普通自动变速器相比，CVT可节油15%，动力性提高15%，有害气体排放量降低20%。2010年3月，在长沙麓谷建成了投资1.81亿元、年产能5万台的国内第一条CVT专业化生产线；同年，销售突破3000台，率先实现了我国自主品牌CVT小批量上市，迈出了产业化发展的关键一步。
“没有掌握核心关键技术之前，与外国人合作根本不可能。我们攻关成功后，双方一谈即成。以创新和市场为后盾，国产化的优势无可比拟。”柳秀导深有感触。2011年2月，湖南江麓容大车辆传动股份有限公司与德国博世公司在长沙签订新款CVT开发合作协议，成为中国汽车核心零部件开放式自主研发的一次有益探索和创新，加速推进国产CVT向国际一流迈进。“让中国的轿车装上湖南的CVT，让世界的轿车装上中国的CVT”，梦想成真的日子渐行渐近。
围绕重型装备与工程机械、传动机械主业，江麓国家级企业技术中心作为“孵化器”，开发成熟一个产品，组建一个专业化经营的分公司或子公司，助推科技成果转化和产业化发展。江麓特种车辆公司、江麓建筑机械公司、江麓风能公司、江麓电气公司等市场主体应运而生。经过多年积累，民品裂变、产业布局、体制创新风生水起，江麓已进入科学跨越发展的快车道。
“十一五”以来，江麓主营业务收入约以每年5亿元的速度递增，企业经济规模与效益、发展速度与质量保持同步增长，综合实力和经济社会地位持续提高。2010年，江麓主营业务收入突破35亿元，是“十五”末的5倍；实现利润2亿元，是“十五”末的160多倍；资产总额超过30亿元，较“十五”末翻番；净资产收益率为18%，较“十五”末提高了15个百分点；员工人均年收入较“十五”末翻了一番多，跃居地方前列。
以人为本提升员工幸福感
更加注重以人为本，促进人的全面发展，已经成为时代的要求和潮流。建设“幸福江麓”，做到发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享，已经成为江麓人的共同追求。2010年，《基于提升国有企业员工幸福指数的人本管理》获湖南省企业管理现代化创新成果一等奖、第五届全国优秀企业管理成功案例。
解决温饱问题并逐步宽裕起来以后，员工关注的焦点必然发生变化。让员工事业成功有舞台，职业发展有通道，生活幸福有保障，实现员工与企业和谐互动发展，是“十一五”以来江麓改革发展的出发点和落脚点。“用户需求的满足，股东利益的实现，企业发展的推进，归根结底在于员工。”柳秀导更愿意从员工的角度，去探寻企业肩负的使命和责任。
志存高远，不断提出新的事业追求，成为江麓凝心聚力的重要抓手。“十五”末期，企业经济规模才超5亿元，江麓领导班子经过深入调查研究之后，果断提出“十一五”末主营业务收入要突破30亿元。今天，站在新的起点，他们又明确提出建设创新型企业和“科学跨越，百亿江麓”的奋斗目标。顺应各方期待，履行政治、经济、社会责任，提高管理效能、运行效率、核心能力和发展质量，加速推进产品与服务结构的调整优化和转型升级，努力实现由“产品制造商”向“系统解决方案品牌综合服务供应商”转型，正转化为江麓人的共识。
党建工作融入中心、融入发展，企业有了主心骨。“十一五”以来，江麓党委深入开展“解放思想，改革创新”主题实践活动、学习实践科学发展观活动、民品发展大讨论活动、“四好”领导班子和“新体系”创建活动、“创先争优”和创建学习型党组织活动，切实加强党风廉政建设和惩防体系建设，在解放思想中统一了思想，在干事创业中培育形成了共同价值观。江麓一直保持着全国模范职工之家、湖南省文明单位等称号，党建工作先后获得中国兵器工业集团公司企业化实效型党建思想政治工作新体系创建先进单位、先进基层党组织、优秀思想政治工作研究会和湘潭市党风廉政建设先进单位等荣誉。
推进“铁骑”文化建设，培育共同意志和行为习惯。江麓独具特色的“铁骑”文化，以“责任”为核心要素，以“负责任”为核心品质，以企业愿景（百年军工，国际品质）、企业精神（顶天立地，勇往直前，拼搏精进，创新超越）、执行观（令行禁止，严谨快捷）、工作生活观（快乐工作，幸福生活）等理念系统为主要内容。坚持企业文化建设与党建工作、企业管理、制度建设、职工素质提升的协同推进，使“铁骑”文化理念能够内化于心、固化于制、外化于形。2009年，江麓“铁骑”文化被评为“全国优秀企业文化建设案例”。
对人人寄予厚望，给人人提供机会，优先抓好人才队伍建设。江麓坚持把人才作为事业发展的决定性因素，重点从项目平台、职业通道、考核评价、激励约束、社会保障等方面创新人才工作机制，广纳善用一流人才，不断优化队伍结构，特别是提升了技术技能人才队伍的收入水平、整体素质和团队力量。目前，江麓4500多名员工平均年龄为38岁，拥有中高级技术技能人才1500多人，其中享受国务院政府特殊津贴专家23人，省部及以上专科带头人、优秀专家、技术能手30多人。
民主管理是员工积极性、主动性、创造性发挥的催化剂。江麓结合IS09000基本原理，制订完善《厂务公开民主管理手册》，不断推进其制度化、规范化、程序化进程，推动了和谐构建。2007年，江麓被评为湖南省厂务公开民主管理先进单位；2010年，又被评为全国厂务公开民主管理先进单位。作为湖南省唯一的企业代表，江麓还应邀参加了全国纪念厂务公开推行10周年座谈会暨企业民主管理高层论坛。
坚持实施四级公开，消除厂务公开民主管理的“盲点”和“空白点”。特别是班务公开融入班组建设，班组建设突出民主管理，以创建“五好一准确”优秀班组、“质量安全信得过班组”、“工人先锋号”和开展职业技能竞赛、职工技术论坛、“金点子工程”、QC小组活动为主要载体，使企业细胞充满了生机和活力。2010年，江麓组织参加职业技能大赛，进入湖南省前三名的有7人，获得全国名次的有2人；公开表彰了来自生产班组的“金点子”项目20个，累计节约资金400多万元。“十一五”以来，各类班组先后获得市级荣誉15项，省部级荣誉16项，国家级荣誉7项。
建设一支高素质的班组长队伍，让“兵头将尾”成为一线部队的带头人。全国劳动模范、全国技术能手、江麓车辆电器分厂科研试制攻关组组长兼铣工班班长唐银波，善于组织召开“诸葛亮会”，被同事们称为“好朋友，好师傅”。2009年，他所在的班组承接了国家“863”计划项目、某航天产品超薄类零件精密加工任务，唐银波汇集大伙智慧，自制多套夹具，独创“分层铣削法”，终于满足了用户需求，为企业创造经济价值1000多万元。
改善民生，让员工共享企业改革发展成果。“十一五”期间，江麓彻底实现了“内部社保”向社会化保障的转变，新加入了工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金，稳步提高了“五险一金”保障水平，社保缴费比例由“十五”末的31%增长到2010年的60.6%。建立困难职工帮扶救助中心并设立专项基金，积极开展帮扶救助、走访慰问、送温暖活动，5年累计发放救助金600多万元，惠及2000多人次。根据不同员工群体的住房需求，先后开发建成了学士楼、廉租房、经济适用房、商品房等多种住房，5年累计新增住房面积7万多平方米，其中2010年建成廉租房504套、经济适用房240套，并启动了首个高层住宅小区建设，加强了社区建设和综合治理，形成了安居乐业的良好环境。
责任成就事业，创新引领未来。担负“服务于国家国防安全，服务于国家经济发展”的历史使命，江麓人深入贯彻科学发展观，坚持经营专业化、管理精细化、技术产业化“三化”发展理念，抓好创新型、能力型、和谐型“三型”企业建设，一定能激情开创报国强军、百亿江麓事业的暂新局面，迈向更好更快发展的美好明天。
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