工程机械人才需求——素质中高端化提升

工程机械人才招聘经历了新年之后龙腾虎跃的一番景象，不管是职能员工，还是蓝领工人，都是工程机械企业招聘中的主要求职者。现今，工程项目建设“上天入地”地扩大，使各种各样的工程机械需求量与日俱增，然而施工难度大和工程的多样性，使工程机械产品出新现象层出不穷，机械设备机型生产的两极化的扩大也是屡见不鲜的，因此，工程机械行业的各类人才素质的需求就会大大增加，人员素质标准的要求也会越来高，越来越严格。
　　研发团队
　　研发团队是工程机械制造商的主打队伍，一支优秀的研发队伍不仅仅要具备专业的高科技知识，还要有新型的创意。基于市场需求，好的产品来源于好的创意和好的研发技术，研发队伍的核心员工和助理员工是至关重要的。现今的工程机械产品的研发接踵而至，功能越来越全，市场竞争大，每天都会有新的产品出台，速度之快，企业如果想在工程机械领域占有一席之地，就必须在传统的机械设备上创新，而产品创新和技术的要求的直接来源于企业的研发团队，所以今后的工程机械企业的员工在技术知识上，要处于更高层面，研发的创意上，也是较高的要求的，理性地进行产品研究之时，加上了一定的感官的效应。
　　销售团队
　　社会上，新产品的出台绝不仅仅是在展会上亮相的，它们会一一地应用到工程建设的各个领域，甚至一种机械设备，可以应用到几个工程领域中，新产品的出台，往往会让用户感到一些疑惑，一台没有过实际工程中被应用的机器，即使测试过，也是不容易被接受的，现今的很多产品出台，在媒体上亮相之后，有一部分新设备的就如昙花一现一般。所以，销售员工的方法就不仅仅在如何表达，如何在语言上说服对方，而是要求销售员工对新产品的技术功能和行业更加了解，在推广产品之时，要懂得用活动，试验等方法让用户对产品使用产生兴趣，进而通过客户的使用让新产品在用户眼中被深信不疑。
　　客服团队
　　现在，很多龙头企业已经将售后服务列入重点，去年一年，三一起重机共组织各种服务技能培训30余期，近3000人次参训，培养各种专业服务人员近千人，打造成为服务人才培养的“黄埔军校”。去年，中联重科在“蓝色关爱”创混凝土机械行业一流服务品牌，提升了用户的产品使用感受。由此看来，售后服务团队在创立产品品牌上也是很重要的，而未来所研发的新产品的加入，用户会在机械设备使用上会需要的服务更多，高新科技产品的出台会有一段很长的经历，甚至用户面对一些新的功能之时很有可能无从下手，企业的客服员工除了一般的客服经验之外，还应该硬性地掌握机器的使用，而面向以后工程机械产品信息化的时代，专业的相关知识也会走进客服团队领域中。
　　设计团队
　　产品的外观往往给人的印象占的比例很重，很多巨头企业开展了很多的公益活动，现如今，进出口的产品流量越来越大，新的产品往往在技术成熟的基础上，要给人耳目一新的感觉，公益事业的展开，更要注意产品的形象，大多数新的产品都是出现在公益活动或者是展会上，很明显，好的外观会给用户一种别样的感受，所以设计团队已经不仅仅将传统的设计者的组合，而是一个美观充满创意的精英。
　　工程机械操作人员
　　机械设备操作人员是接触工程机械最多的，虽然他们不是工程机械制造企业的一部分，但是他们是使用产品的终端用户，面对“智造”的工程机械，信息化的产品将会越来越多，这就要求直接使用设备的机手要掌握更多软件的使用，3S技术是未来工程机械产品研发的走向，现在机手的文化程度普遍不高，无法掌握软件的应用和3S技术，但是工程机械作为未来的一个发展趋势，工程机械的驾驶员掌握相关的知识是必然的，人才向高端化转向也是必然的。
　　综上所述，工程机械产品走向高端化，所需要的人才将会是高素质的，未来企业的招聘会越来越严格，人才升级也是工程机械行业的一个趋势。