“三一研发激励体系具有强大的生命力，这是很多企业都不具备的，”8月22日，中国科协副主席、中国电机工程学会理事长陆延昌在考察三一后，作出如上表述。
    这天，陆延昌一行来到三一考察。湖南省科协副主席、三一集团第一副总裁易小刚向客人们介绍了三一的发展情况。易小刚说，三一认为在研发和员工培训方面的投入回报率是最高的，因而一直不遗余力地加强这两方面的工作，这也是三一发展态势良好的原因之一。
    易小刚介绍说，为克服电气、机械、自控等专业互不相通的局限，三一定期开展“第二本科”学习，要求研发人员跨专业学习，拓展自己的知识面。同时，还全面实施技术人员内部职称评定制度，待遇与行政级别挂钩，极大地激发了研发人员的工作热情。
    陆延昌对此极为推崇。他表示，三一创建的研发激励体系具有先进性和科学性，这是很多企业都不具备的。三一“宽容失误，不许重错”的企业文化与中国科协倡导“鼓励创新、宽容失败”的方针很相似。陆延昌表示，“十一五”规划中，中央调整经济结构，将重点发展现代装备制造业、高新技术产业。而三一既是装备制造业又是高新技术产业，应该抓住机遇，不断发展。