留住职工就是留住财富。“在困难时刻留住职工，就留住了员工的忠诚度，留住了企业发展最重要的资本。”杭州众望布艺有限公司董事长杨林山说出了众多企业负责人的心里话。五洋宾馆总经理沈幼强表示，企业履行社会责任是应尽的义务，尽管国际金融危机给企业的生产经营带来了困难，但只要员工为企业尽心尽力的积极性没变，那么，企业保障职工就业、收入的义务更不能变。

       “千方百计开拓市场，千方百计调整结构，千方百计降低成本，千方百计增加就业岗位……”倡议在杭州企业中引起了强烈反响，一些企业在生产经营面临困难的状况下依然响应“不裁员、不减薪”的倡议。

        由于国内轮胎销量放缓，杭州橡胶（集团）公司的出口销售也出现了负增长。但董事长沈金荣说:“作为一家有两万人的国有大型企业，无论多么困难，我们承诺不裁员、不减薪，不让员工的福利受影响。”

        面对企业贴心的承诺，在杭州市各级工会的组织下，企业员工也积极开展各种活动，为企业发展尽力。在浙江联邮通信工程有限公司的厂务公开栏里，贴着一封“我与企业共命运，同舟共济谋发展”的员工倡议书，动员职工多为企业提合理化建议，积极参加劳动竞赛。

        据了解，杭州市各级工会将动员更多的企业加入到“不裁员”的队伍中来，让更多的职工受益。同时，杭州市总工会今年起将拨款600万元，用于开展万名职工免费培训工程。