三一重工近期的股权激励计划因授予股票之多、激励人数之众备受关注。12月5日晚间，三一重工公司公布了将获得激励的2533名员工名单，其中获股票期权激励员工2108人，获限制性股票激励员工1408人。

根据激励计划草案修订稿，本次股权激励计划拟向激励对象授予权益总计1.78亿股，约占本激励计划签署时公司股本总额75.94亿股的2.35%。本次计划的股票来源为公司向激励对象定向发行新股，激励对象包括董事、高管、公司中层管理人员及核心业务(技术)人员，但不包括独立董事和监事。

本次股权激励包括两类，股票期权和限制性股票。股票期权共计15490.92万股，行权价格约定为9.38元。除预留10%以激励新引进及晋升的中高级管理人才及核心骨干外，剩余90%的股权高管占17.81%，中层管理人员、业务及技术核心骨干等占72.19%。限制性股票总计2334.59万股，授予价格为4.69元。高管所获限制性股票数占整个限制性股票激励计划的三成，中层管理人员、业务及技术核心骨干占七成。

激励对象之中，除执行总裁易小刚外，还有十多位副总裁赫然在列，蔚为壮观。其中梁林河、段大为、代晴华、黄建龙、贺东东、周万春、俞宏福、戚建、向儒安、伏卫忠、吴立昆等11位副总裁同时获得股票期权和限制性股票双重激励。

本次激励计划的股票期权等待期为18个月，约定之后将按照10：35：55的比例分三期行权，而行权条件是年度净利润增长率不低于10%。限制性股票解锁期内也有业绩增长要求，即年度净利润增长率不低于10%。此外，若解锁期内任何一期未达到解锁条件可顺延至下一年，若下一年仍未达到解锁条件，公司有权回购注销。