日前，柳工根据新出台的《公司高技能人才队伍建设的方案》，对在第五届广西数控技能大赛决赛中获奖的3名员工、指导老师及其所在单位进行总额3.5万元的奖励。

为建立长期、系统的高技能人才培养机制，加大对高技能人才的培养力度，提升企业技能工人的整体水平，为企业经营发展提供技能人才保障，今年，柳工专门制定了《高技能人才队伍建设的方案》(以下简称《方案》)。《方案》中，对培养目标提出要求，每个制造型事业部下属生产厂、子公司(含异地)在2年时间内，要培养出2名以上在公司内具有一定影响力，成为本工种技术带头人，以及同时获得公司级技能专家或技能大师称号、国家“高级技师”职业资格证书、市级以上职业技能大赛奖和QC项目市级以上奖项的高技能人才。《方案》对公司高技能人才队伍建设的责任部门、高技能人才职业发展通道，以及重点工作作了详细说明。

同时，《方案》明确了对高技能人才培养的激励措施。柳工从今年3月1日起，对获得市级以上(含)技能竞赛获奖的个人、指导老师和所在单位给予一次性奖励。其中，在国家级职业技能大赛、自治区级职业技能大赛、市级职业技能大赛中获奖的员工和指导老师，按照获奖级别名次高低，最高可获5万元奖励，所在单位最高可获10万元奖励。对获得“中华技能大师”、“全国技术能手”、“职工技术创新能手”、“广西技能大师”、“广西技术能手”称号的员工，最高也可获5万元奖励。

此外，柳工对在其职业技能培训学校培训并获得技师等级称号的员工，将减免50%个人承担的培训费；对获得高级技师等级称号的员工，减免个人承担的所有培训费。(本文来自科技日报)