近日，卡特彼勒在《女性工程师》杂志2016年的“最佳雇主50强”评选中名列第七。该评选依据读者对企业为女性工程师提供工作环境的评价作为评选标准。

数据管理咨询师 Cheryl Verbeke 已经在卡特彼勒工作了19年，期间她从事过不同的工作，包括战略、分析、数据治理和招聘等。

Verbeke说，“我在卡特彼勒拥有巨大的发展机会，完全超出我的想象。”

卡特彼勒提供工程师轮岗发展项目，让刚入门的工程师有机会体验公司内不同的工程师岗位，以推动整个团队的成长和发展。

参与该轮岗项目的助理工程师 Andrea Osberghaus 表示，“我喜欢卡特彼勒的原因是它为入门级工程师提供具有竞争力的福利待遇和轮岗项目，而且我能够和公司员工进行非常积极的互动交流，以及卡特彼勒和该品牌所拥有的声誉。”

最近，卡特彼勒采取了多种形式吸引和留住优秀女性人才，包括女性倡议网络(WIN)员工亲和团、女性领导者(WIL)倡议和突破领导力课程，帮助担任中层职位的女性不断发展并且有能力胜任更高级的职位。

很多卡特彼勒女性工程师还通过在社交媒体上使用#我看起来像个工程师#的话题标签来展示他们对职业的自豪感。

卡特彼勒全球多元化和包容总监 Kelly Wojda 说，“卡特彼勒有数百名女性工程师和女性员工担任着一直以来被认为由男性从事的技术岗位。#我看起来像个工程师#的话题活动是为了向‘这些工作女性做不了’的刻板印象提出挑战。”

技术主管 Priya Vaidyanathan 十分认可卡特彼勒在全球分布广泛以及与多元化员工团队共同工作的机会。

她说，“当我在卡特彼勒开始我的职业生涯时，我就拥有与全球化团队一起工作并最终领导全球化团队的良好机遇，比如与美国团队一起合作在印度建立卓越中心(Center Of Excellence)，为全球提供IT基础设施服务。”(本文来自卡特彼勒)