为了提升面向员工的培训成效和培训质量，公司综合管理部积极开展调研分析，学习、探索和应用新的培训形式，不断丰富公司员工培训体系，旨在构建一支综合素质过硬、具备主动学习自觉的员工队伍，用精湛的工艺、匠心的坚守将公司创新升级行动实践进一步推向深入。

公司综合管理部以座椅总成装配为切入点，探索座椅类产品装配实操技能的视频培训方式，并根据培训的应用目的，分别制作为面向新员工的培训视频课程、面向转岗员工的培训视频课程、面向某型产品总成装配实操的专题培训视频课程、以及针对相似产品装配差异的培训视频课程等。

视频培训课程的录制由公司综合管理部牵头组织，通过前期装配的视频采集、后期剪辑、配音等后期编辑，制作为相应题裁内容的视频培训课程后加以应用，并根据实际评估效果探索推广至其他产品或工种的培训中。

探索视频培训形式，是公司综合管理部在对前期培训需求调研数据分析后提出的，相较于更为传统的工艺知识理论培训和操作过程图解培训，视频课程所承载的信息更加丰富、也更加直观，大多数一线员工偏向于选择视频化的培训方式，他们普遍认为理论培训过于枯燥，而现场实操培训难以做到人人动手参与，视频形式不仅更有吸引力，对于实操过程中的差异性对比便于识别和记忆，更具备培训应用优势。

视频培训形式可以进一步丰富现有的培训形式，能够对理论知识培训和现场实操培训形成补充。公司综合管理部将不断探索和优化，力争将视频培训广泛应用于公司各大总成产品的内训中。(本文来自中国重汽)