【manbetx体育 讯】(记者 常魁星 通讯员 雒亚琴)3月23日，中铁武汉电气化局上海分公司召开选人用人民主评议暨负责人副个人能力素质评价工作会，以无计名投票民主评议的方式，对2016年度公司8名新提拔干部、5名副职领导分别进行了选人用人民主评议、企业负责人副职个人能力素质评价，这是该公司努力打造高素质干部队伍，助力企业内涵式发展的一项具体措施。

中铁武汉电气化局上海分公司自2014年成立以来，面对重组企业，人才资源匮乏，领导干部队伍力量薄弱等制约企业持续健康发展的 “瓶颈”，采取公开招聘、组织考察等方式，选配了公司机关各业务部门负责人和各项目部领导班子在内的65名成员。在管理过程中，公司坚持“注重实绩、职工公认”的用人导向，重用业绩突出的干部，并引进急需骨干人才，以改善企业高层次人才数量和结构。为培养复合型人才，公司按照“精干高效”原则，开展党群干部与管理技术干部之间的换岗交流和上下互动，为企业创业奠定了人才基础。

在干部选拔任用管理过程中，公司党委坚持做到制度规范选人，把集团公司党委的政策、制度切实落实到干部选拔任用工作中。形成动议、推荐、考核、审查、会议研究、广泛听取意见、任职公示、任前工作谈话和廉政谈话等良性工作流程，着力营造风清气正的选人用人环境，努力打造高素质干部队伍，增强企业核心竞争力。

目前，公司共有员工385人，其中工程技术人员59人，高级职称29人，去年，开通了合芜、阜淮等既有线电气化改造260km，优质建成了苏州地铁4号线风水电工程。完成企业营业额9.53亿元，公司施工的苏州地铁SRT4-12-10标项目部获“江苏省建筑施工标准化文明示范工地”，合芜站后四电工程获得中国中铁安全标准工地等。人才队伍建设为企业的内涵式发展奠定了坚实的基础。