深入贯彻习总书记在徐工视察时重要指示精神

为贯彻落实习近平总书记在徐工视察时的重要指示精神，在学懂、弄通、做实上下文章，公司党委以领导干部带头讲、支委会、党小组会广泛讨论等形式，开展多形式、分层次、全覆盖的大学习、大宣传、大调研、大落实活动。各党支部组织了形式多样的“学习总书记讲话精神，落实四个不动摇”专题活动、班前、班后会对讲话精神进行再学习、再讨论、专题研讨徐工报特刊等活动，切实使全体员工深刻领会讲话中蕴含的核心内容，切实将总书记期望转化为持续工作动力，助力公司“三有一可”发展。

供应商大会 邀你共成长

1月12日，液压件公司2018年供应商大会隆重召开。本次大会以“打造新体系 实现新跨越 迈向新时代”为主题，这是液压件公司2018年培育供应商管理体系的核心理念。公司领导班子成员、相关部门负责人及部分业务骨干同为公司配套油缸产品、附件软硬管产品和阀产品的主要供应商83家企业代表欢聚一堂，围绕共担责任和使命，共同打造合作共赢的优质供应链，同台交流，共叙友情，共谋发展。

后备再选拔 助力人才梯队建设

公司围绕“坚持打造一流人才队伍不动摇”的工作导向，启动2018年度后备管理人才选拔工作。公司党委对后备管理人才建设高度重视，各支部积极动员，广大员工积极响应，共有84名员工报名参加，75人通过了资格审查，并于1月12日参加笔试。笔试内容涵盖管理知识、企业文化、时事热点等多方面。在面试环节，通过无领导小组讨论和结构化面试的方式，对后备人才的综合素质进行了全面考量。通过综合考察，选拔企业优秀人才进入后备管理队伍，给想干事、能干事人才搭建了充分发展的平台，也将为实现公司“三有一可”发展提供强大的人才保障。

职业再评定 加速人才培养

为盘活高技能人才资源、提升员工技能水平与工作积极性，公司开展了“职业资格再评定”活动。此次再评定工作覆盖了公司全部工种，以往难以取证的如冷拔、校直等工种也全部纳入此次资格评定中。通过个人申报、部门初审、评定认证、结果公示、颁发聘书、纳入人才库六个环节对高技能人才进行动态维护，通过理论考试成绩、基本技能成绩、岗位技能成绩、以及综合考评成绩验证技能水平选拔优秀的人才。截止目前，共有233人，12大工种参与了此次职业资格再评定工作。

三心关爱 再添新举措

为了进一步落实“暖心、贴心、称心”的“三心”精准关爱品牌活动，新年伊始，公司工会在原先8类关爱群体的基础上又新增加了新婚纪念品等关爱项目，把员工关爱落到实处，提高了员工的归属感。

大工匠评选 火热进行中

为深入贯彻习总书记视察徐工重要讲话精神，落实王民董事长提出的“四个坚持不动摇”，打造一流产品、成就一流人才、精心建设一个具有全球竞争力的世界一流企业，公司在广大职工中掀起学习和践行“工匠精神”的热潮，通过培养、造就、评选一批具有“精益、专注、创新、奋斗”的徐工工匠精神的“大工匠”，打造一流技能人才队伍，为实现“珠峰登顶”战略目标提供有力的人才保证。

又传喜讯 工会成果斩获三等奖

淮海经济区改革创新成果发布会在云泉山庄举行，共有来自淮海经济区的21个大中城市的371篇理论成果参与角逐。徐州市共有三篇理论成果获奖，其中，由徐州市总工会选送、徐工集团推荐、液压件公司工会撰写的《工会精准关爱工作创新浅谈》从众多论文中脱颖而出，荣获三等奖，是徐工集团唯一获此殊荣的企业，充分体现了液压件公司工会在落实员工关爱，保护职工权益方面的理论和实践成果。

中长缸分厂“九要素”生产管理显成效

为进一步提升现场管理，中长缸分厂制定生产区域九要素检查标准，在分厂领导的带领下成立五人制检查小组，分别负责不同的模块，检查小组每周不定期的进行现场检查，对出现的问题点进行记录，检查结束后将问题点进行反馈，由线长立即落实责任人制定整改措施。通过九要素现场检查，让员工养成自主管理的良好习惯，降低了现场问题点的发生率，对分厂各项管理的提升奠定了坚实的基础。(本文来自徐工液压件)