在“她”时代，职场女性撑起半边天。尤其随着新经济时代的到来，雇佣关系发生着转变和升级，合作共赢、同理心、注重细节等柔性特质受到职场的认可和追捧，女性在这些方面也有着天然的优势。随着女性被赋予更多的职业发展机会，她们似乎也面临着更多的挑战，一方面要事业有成，另一方面要家庭美满。如何平衡？也一直是一个被热议的话题。

现代企业越来越关注女性员工的职业发展和工作与生活的平衡，为她们提供公平竞争的环境、施展才华的平台，给予她们更多的理解与关怀，卡特彼勒就是这样的一家公司。近日，在福布斯发布的“2018适合女性工作的美国最佳雇主榜”中，卡特彼勒凭借在各维度出色的综合表现成功入榜！2016年，卡特彼勒在《女性工程师》杂志年度“最佳雇主50强”评选中名列第七。

首次发布 多维度评选

“2018适合女性工作的美国最佳雇主榜”由福布斯与市场研究公司 Statista 首次合作发布，调查对在美国大型企业（拥有至少1,000名员工）工作的 40,000名员工（其中女性数量25,000名）进行了访问。

调研首先请受访者为自己所在的公司从工作环境、多样性、向他人推荐的意愿程度等各维度进行打分。通过对受访者的答案进行评估，来寻找可能存在的性别差距。同时，邀请女性受访者在育儿假、性别歧视、薪酬公平等方面对自己的雇主打分。调查还让受访者提名自己所在行业以外的公司，通过多维度来衡量一个企业是否符合上榜标准。

卡特彼勒为什么特别关注女性？

卡特彼勒一直致力于促进员工性别比例的平衡并关注女性职业发展，还于2016年在全公司范围内发起了“女性领导者”倡议。“我们致力于在更大范围内促进多样性和包容性，解决性别平衡只是其中的第一步，”卡特彼勒负责资源的集团总裁Denise Johnson女士在推广“女性领导者”项目时提到，“我们希望，到2020年，我们的员工和领导岗位中的女性比例可以达到行业标杆的30%。”

卡特彼勒在关注女性员工职业发展方面取得了显著的成功，本次跻身福布斯榜单就是最好的证明。这离不开卡特彼勒各个事业部的努力和贡献，他们积极支持“女性领导者”项目的发展，并进行了多种尝试。

首先是开展人才梯队建设，深入研究卡特彼勒内部和外部，从而制定领导者及人才梯队建设的解决方案，在渠道开发和其它人才招聘活动中创新；再则是在内部推行“回归计划”， 为曾经暂别职场的人提供工作机会；关于变革文化，卡特彼勒还推行了一个具有创新性的试点项目“逆向导师”制 ， 即由年轻的女性员工为男性高级管理者提供她们的看法，通过这样的意见反馈，帮助他们完善自己的管理技能。

We are Women，
We are Caterpillar®！

互动时刻
今天的互动有点特别

女性向右→
作为一名女性，你的职业发展受到了怎样的关注与支持？

←男性向左
作为一名男性，你是如何关注和支持身边女性同事的职业发展的？

（本文来自卡特彼勒）