38节特辑|山特维克的各路女神们登场啦！

若要问山特维克的女员工都是怎样的？

答案可能多种多样

这里有银发大姐大、飒爽女侠、知性女神

还有拼命三妹、超酷小萝莉、优雅大才女

……

她们用各自的能力、魅力、美丽

让山特维克变得更加卓越精彩

趁着女神节之际

小克邀请了多位山特维克女员工

来讲讲自己的故事

一起来看看吧！

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仲钦：女性不能下矿井？只要足够专业就可以！

在山特维克矿山和岩石技术中国区，提起仲钦，大家都忍不住竖起大拇指，她的专业、敬业、自信，以及对工作的激情深深地感染着大家。

冶金机械专业毕业的仲钦， 最初在黄金研究院做矿山科研项目，1998年应邀加入了山特维克。她先后担任过销售经理、销售总监、产品线经理、产品支持经理，现在是地下产品线业务发展经理。

矿山的工作环境艰苦，干这一行女性很少，不过仲钦却深爱着这个行业。每次出差时，她的箱子总会带着一套井下工作服，经常深入到生产第一线。有一次，仲钦去拜访一个民营矿山，她提出想先下井检查现场条件，矿山领导说我们不允许女性下矿井，于是大家就在办公室交流。当她讲到对应的解决方案时，矿山领导却主动邀请：你还是下我们的矿井去看看吧。

“只要工作能力‘在线’，充分展现出你的专业度，能为客户提出好的解决方案，他们就会因为你是女性而更容易记住你、尊重你。”仲钦说。

在仲钦看来，山特维克的一大吸引力就是“业务大”，购买一台井下凿岩或者装运机器动辄几百万，一个大型的采矿项目购买设备超过亿元。如何规划一个开挖解决方案，说服客户拿出一笔巨额资金买单，并帮助他们实现安全高效生产，是一个非常有挑战性，又有趣的工作。

“作为一名女性，如果你没有足够的自信，或者不清楚自己的价值，那么很难在这个行业干下去。不过，做一个终身学习者，习惯性为自己创造挑战，不断提升能力，也就为自己创造了更广的舒适区。”仲钦鼓励更多女性不断前进。

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Vivian Hsu ：女性也能拥有自己的一片天

Vivian Hsu是山特维克的一名HR。2014年，她加入了山特维克，以专业的HR能力为Coromant、Seco、SMT、Hyperion、SPS等BA/PA提供服务和支持……此外，她还参与了集团的整并项目，和不同国籍的同事一起工作。2021年10 月，Vivian Hsu加入了可乐满北亚销售区的HRBP团队，并且搬到了北京工作。

在同事和领导眼中，Vivian Hsu认真、勤奋、友善、正直、务实，能将交代给她的每一样工作都办得很漂亮。在工作之余，她则去喜欢世界各地旅行。Vivian Hsu说：“山特维克强调工作和生活的平衡，也公平地对待每位员工。公司还会注意女领导和女员工的比例, 可乐满总裁和北亚区总经理都是女性, 我相信女员工都可以在山特维克有自己的一片天空。”同时，她还以HR的身份向大家发出了邀请：“大家都可以在这个领域发光发热, 只是这个领域女性不多, 欢迎更多的女性加入我们。”

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Pauline：去采石场卖主机，我在行！

Pauline 是山特维克岩石处理技术中国区的一名销售工程师，入职已经8年半了。她说：“我当年是看中了山特维克的氛围，这是一家多元化且包容度极高的公司。公司非常支持员工的培训、学习等，让大家在工作中慢慢成长。”

走路带风、性格直爽的她，最初是一名备件销售，主要从事售后的工作，后来成长为一名主机销售，经常奔波在矿山、工地、采石场，也拿下过不少大单。“每次卖出设备的时候，都觉得很有成就感，我的同事们也给了我很多支持，大家的合作非常愉快。”Pauline表示。在她看来，女性比男性更心细一点，跟客户沟通的时候，关注点更多一点，可以柔可以刚，尤其在售后方面更占优势。

Pauline在工作上是游刃有余的开单能手，生活中则是孩子的好伙伴。“山特维克有足够的假期让我享受生活。每年我都会和孩子一起旅游，一起去过10多个国家，20多个城市。我也会带着孩子去我工作和出差的地方，每年寒暑假的时候，我们办公室会“长”出不少的娃，有很多小朋友跟着大人一起去上班。”

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姚琴：双向奔赴的选择才更长久

姚琴是山特维克矿山工程机械贸易（上海）有限公司商务控制部门的订单执行专员。在毕业之后没多久就进入了山特维克，目前已经工作了10多年了。得益于山特维克开放的内部信息交流平台及领导们的信任和支持，可以有机会在不同的职位进行工作和学习。

问及当时为什么选择了山特维克，姚琴笑着说：“与其说是我选择了公司，不如说公司选择了我，毕竟双向奔赴才能长久。”在工作中，她认真努力，始终保持着学习的状态，拿过优秀员工奖、长期服务奖，也担任过年会主持人。

姚琴也分享了自己对职场的看法：“由于女性体质上的特点，柔软细致，所以当这些女性遇到困难时会更敏锐和坚强，每个人都是不同个体，展现的方式也不同。保持学习与谦卑，为他人鼓掌，也为自己加油。”

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王雪倩：用数字化营销为公司加油

王雪倩在山特维克可乐满市场部负责数字化营销，今年是她加入山特维克的第5年。随着公司的战略转型，她的工作内容和工作重点也在不断的调整，目前主要负责市场活动的营销策划。

在王雪倩眼中，山特维克的每个员工都有同等的机会发挥出自己的潜能。每个人也都有独特的核心优势，能在各自的专业领域闪闪发光。有时在工作中，同事之间一次开诚布公的交谈或者灵光闪现的话语，就能让人醍醐灌顶，获得新的发现。

在生活中，王雪倩喜欢语言艺术，经常和同好们一起交流播音、朗诵、配音及有声书等话题。在她看来，工作和生活理想的状态是一个一直在摆动的天平，有的时候工作多一些，有的时候生活琐事多一些，沉浸式投入到正在做的事儿，能很好的调整工作和生活的关系。

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朱洁韵：包容性绝不是一句口号

来自山特维克矿山和岩石技术中国区市场部的朱洁韵，主要负责CRM系统。

说起自己4年前拿到山特维克offer那天，她记忆犹新：“我竟然发现自己怀孕，在职场‘潜规则’中，这是一根红线，我也能理解，就立马告知了HR和面试我的直属经理，如果他们介意，我可以退回这个offer。但让我感到无比温暖的是，他们特别真诚地恭喜了我，并回复我：‘这跟我们山特维克用人的标准有什么冲突么？只要你愿意投身于工作之中，我们依旧期待你的加入。’我正式入职后，发现我们的女性员工和女性管理者的人数，确实远超过同行业的其他企业：多元、平等、可持续等理念，是真正刻在每一个山特人骨子里的。“

疫情初期，公司计划在济南合资工厂临工矿山给各部门进行CRM培训。这对大家的工作流程而言，是一次大的变革，不少员工一时难以接受。朱洁韵在大家的支持下，扛起了这个艰巨的使命，并出色地完成了每一场培训。3年多过去了，每个人都能驾轻就熟地使用这套系统，这对公司的数字化转型起到不小的推动作用。

“其实现代工程领域和法学、医学、金融、互联网等领域一样，需要多维度的视角和洞察力，女性能提供的价值远超于大家的想象。”朱洁韵说。在实际中，她也看到山特维克女性工程师的技能专业度、市场敏锐度等方面表现得相当出色。“我们与男性员工相辅相成，一起促进着公司业务的发展。”

除了以上几位女员工，每一位山特维克的女员工也都有各自的精彩故事，也都在不同的岗位上发光发热。你觉得山特维克的女员工怎么样？欢迎在评论区用2-5个关键词形容。你想为哪位女员工点赞呢？也欢迎留言！