卡特彼勒：焊花飞舞中绽放别样精彩（一）
4月，
是美国的“国家焊接月”，
以表彰从事焊接职业的技术人才。
精湛的焊接技术成就卓越的产品，
卡特彼勒十分重视
焊接人才的培养和发展。
为了庆祝“焊接月”，
我们通过三期焊接人才的故事，
带你认识在卡特彼勒工厂，
一个在弧光闪烁、焊花飞舞中
演绎职业精彩的特别群体。
想成为“焊”武“大帝”的
高辉
卡特彼勒（中国）机械部件有限公司
驾驶舱工厂助理工程师
“卡特彼勒体验”：
#“按时成长”，被认可的感觉很棒
#公司关注焊工人才发展和健康安全
高辉，是卡特彼勒（中国）机械部件有限公司驾驶舱工厂的一名助理工程师。在卡特彼勒12年，他从一名焊工到工厂第一条焊接自动化生产线的领班，再到驾驶舱工厂助理工程师，一路“按时成长”，在个人发展的道路上一直保持着持续前行的状态。用高辉的话来说，这主要得益于卡特彼勒的员工发展项目和自己在不同岗位挑战中获得的历练，让他在专业领域能够不断精进，从而成功把握住职业发展中的关键机遇。而连续两年获得的“优秀员工”称号让高辉深深感受到了被激励和认可的那份荣誉。
在高辉看来，卡特彼勒十分关注和重视焊接技术人才的发展和培养。工厂每年组织面向全体焊工的“焊工技能大赛”，发掘优秀焊接手艺，认可焊工人才，提升整体焊工的焊接水平。工厂的持续改善文化更是激励着每一位员工的进步与成长，高辉在担任生产领班期间，曾多次获得成本和质量方面的持续改善建议奖。
在可持续发展备受关注的今天，卡特彼勒在员工健康安全和环境健康上的关注让高辉感受到关爱。为了改善焊工工作环境，工厂在焊接线上安置了除尘系统，提升了焊接线区域的办公环境，在保障员工健康安全的同时，降低了粉尘的外部排放，保护生态环境。卡特彼勒将员工安全放在首要位置，通过在机器人焊接区域增加安全光栅及安全扫描仪，降低员工被伤害的风险。
高辉说，作为一名焊工，他希望能够成为“焊”武“大帝”，用强大的工艺技能成就设备卓越品质。
结构件“焊接之花”
陈丽丽
卡特彼勒（青州）有限公司
结构件焊接工
“卡特彼勒体验”：
#精益求精
#实现自我价值
陈丽丽，在卡特彼勒青州工厂从事结构件焊接工作已有8个月的时间。短短几个月，刷新了她对于“质量”一词的认知。通过对制造质量以及卡特彼勒质量管理标准的学习和理解，陈丽丽深刻认识到好的质量才能铸就好的品牌，控制好产品质量，精益求精，生产线上的每个人都责无旁贷。
作为生产线的焊接员工，陈丽丽一直密切关注工作过程中可能出现的问题，并积极探索解决方案。刚熟悉工作顺利顶岗时，陈丽丽在来料自检过程中发现侧板来料有严重的割纹，转向缸点焊后的间隙过大会影响机器人焊接质量等问题，于是她运用所学的知识，通过走不合格品处理流程、修磨工件、提前预焊等方式对以上问题进行了改善，成功减少了对后序质量的影响。
陈丽丽还积累了很多和精益生产相关的心得，比如通过与师傅们一起讨论，共同优化现场布局，减少工作中的过度移动等问题。发现并解决问题，让作为新员工的她常常感到成就感满满。在陈丽丽看来，卡特彼勒包容的企业文化让员工在心态上更加开放，更加能够激发员工的工作动力，不断汲取知识，突破创新，实现自我价值。
焊接“老将”
Toney Tang
卡特彼勒（吴江）有限公司
焊接结构件项目负责人
“卡特彼勒体验”：
#包容和相互尊重
#团队合作，实干不言弃
Toney Tang，2022年加入卡特彼勒（吴江）有限公司，目前是焊接结构件项目的负责人，重点负责结构件焊接、机加工产线的引入工作。作为行业“老将”，Toney已在焊接行业摸爬滚打了14年，见证了行业从手工工艺到自动化的飞速发展。
在卡特彼勒一年的工作中，Toney感受最深的就是卡特彼勒包容和相互尊重的企业文化，以及团队协作、实干和永不言弃的企业精神。为了实现吴江工厂从焊接、喷涂到装配的垂直化制造布局，团队前期耗时5年的时间深入研讨结构件导入的可行性方案，在大家坚持不懈的努力下，终于在去年年底获得项目的正式批准。
在新产线方案的产线布局规划中，任何细节的变动，任何一个方案疑点都要经过团队成员的充分讨论和百般推敲。大家畅所欲言，并充分利用资源进行深入对比和学习，整个焊接项目团队不畏艰辛，力求达到多方位的平衡和优化。经历重重打磨，产线布局规划也越来越清晰，这是整个焊接产线团队的智慧结晶！
为了实现结构件质量的平稳切换，团队为结构线产线量身定制了多方面、多方位的可靠方案，为产品质量的一致性打下坚实的基础。正是由于团队的戮力同心，才使得吴江工厂在焊接结构件的多项工艺上实现行业领先。
“撸起袖子加油干”，Toney期待在接下来的关键时期，和团队成员一起努力，在吴江工厂实现焊接、机加工产线的顺利导入，制造出质量更高、更稳定和更具竞争力的产品，为客户创造更多的价值。
焊光闪烁，照亮无悔人生。
在卡特彼勒，
每一种职业都受到尊重，
每一个岗位都得到关注，
如果你希望成为
卡特彼勒的一名焊接技术人才，
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