拥有14周带薪育儿假是啥感受？山特维克中国员工及HR现身说法！

上期，小克向大家分享了山特维克面向全球推行14周带薪育儿假(产假)的消息，得到大家的热烈反馈。

本期，我们来关注该福利政策在中国区的落地情况，为此，小克邀请了一位已提前申请休假的同事来分享他的感受，也请到了山特维克可乐满北亚区的人力资源负责人从专业角度解读这一福利。

新福利政策发布后部分网友和同事的反馈

无比激动

期待与孩子共同成长

山特维克岩石技术处理天津工厂质量工程师 冯海江

我是一名质量工程师

在山特维克天津工厂负责全面的焊接质量工作

初次得知育儿假的消息时，我感到既惊讶又欣喜。2024年10月，领导在会上宣布了这一福利，起初我简直不敢相信，再次确认后更是感到无比激动。随后，我便提前申请了育儿假。我的家人和朋友们对此反应同样强烈，他们对我能享受到如此长的育儿假感到不可思议，甚至有些震惊。

目前，我的妻子还在孕期，我预计在2025年2月5日开始享受长达14周的带薪育儿假，这将让我有足够的时间来陪伴我的妻子和孩子，共度人生中最重要的时刻。

作为准爸爸，我对孩子的到来满怀期待，我们为孩子准备好了婴儿床、衣服、玩具等物品。我也在憧憬着未来陪伴孩子的日子，我想这将是一个充满挑战和收获的过程，也会让我更加了解自己，不断发现自身的优点和不足，与孩子一起成长，共同进步，成为更好的自己。

除了育儿假，山特维克还提供了带薪年假、病假以及年度体检等多项贴心福利，这些都极大地提升了员工的幸福感和归属感。在我心中，山特维克不仅仅是一家企业，它更是一个开放、包容且多元化的工作平台，尊重和关爱每一位员工。我为能成为山特维克的一员而感到非常自豪。

超前福利政策

影响深远

山特维克可乐满北亚区HRBP Melody Tian

作为HR

我认为这项福利政策具有突破性的积极意义

而且影响深远

在中国，山特维克对于女员工的产假一直是遵循中国的法律要求以及各省政策来推进的，甚至会提供更多的福利。特别是在几年前，国家尚未完善多生子女的产假政策时，山特维克中国区就制定了相应的产假福利政策，提前响应了国家的政策导向。

当然，如大家所知，之前男员工是没有育儿假的，或者时间极为短暂，而现在，山特维克的全球员工不分性别、地区、家庭结构，只要符合休假条件，都能享受14周的带薪育儿假（产假）。按照集团的整体规定是休假员工将获得90%的基本工资，我们中国区则更进一步升级了福利，将为休假员工提供全额的基本工资。

这一创新不仅在公司内部引发了热烈讨论，也在行业内引起了广泛关注，在同行来看，这个政策是很超前的。它不仅体现山特维克对员工的关怀，贯彻了我们一直推行的企业价值观，也有利于推动职场的公平公正。

员工关怀

该政策充分体现了山特维克对员工的关怀，鼓励员工在工作与生活之间找到平衡点。这一举措既满足了员工照顾新生儿的需求，也提升了他们的生活幸福感。

包容和多元化

山特维克一直注重包容和多元化。在新生儿降临时，无论父母哪一方，都应当有照顾家庭的机会。这一政策有助于营造更加包容及和谐的生活与工作环境。

公平公正

在职场上，一些女性会因为生育责任而受到影响。而在山特维克，我们一直注重公平公正，雇佣及培养员工的重点一定是基于能力和工作表现的。通过推行这项福利政策，我们也希望引领更多企业关注女性员工的公平就业和发展机会。

社会责任

这也是山特维克集团践行企业社会责任的具体体现。公司始终将企业的成功以及企业对所在社区及社会的贡献放在同等重要位置，这一政策有助于支持社会的长期健康稳定发展。

当然，新政策的实施也可能会带来一些短期挑战。但我相信通过更好的计划、团队合作和资源调配，这些挑战是可以克服的。同时，我们也制定了相关细则以确保政策的顺利执行，如要求员工在假期90天前提出申请，并在新生儿降临后12个月内休完假期等。

SANDVIK!

关于山特维克14周带薪育儿假，大家若有疑问可以具体咨询您所在公司/工厂的HR。祝福所有的父母，在工作中勇攀高峰，成为一往无前的勇士；在生活中温暖松弛，做孩子永远的良师益友。