亲，这图片是真没有总不能到车上拆装一遍给你看看啊 呵呵。发动机皮带你要是以前没装过建议你找一个专业修车的装吧 这个真心挺麻烦的。得拆水箱下边的底板还有发动机上边固定风扇叶的周边的东西都有拆掉的，主要是皮带不容易忘里边套知道吧，我感觉是挺麻烦 你要是经常摆弄车的话自己慢慢看看也会，还是建议你找专业的修毕竟挖掘机上没便宜东西！

换档要松开油门再怠速上进行，如果前进档换倒档时要注意车子应静止的情况下进行，倒档换前进档也同样。二档换一档要降低车速进行。一般来讲在怠速下挂档或换档会有一点轻微的撞击声属正常现象，如过大应检查一下变速箱油压，蓄能器及换档阀是否工作工常。

把汽油泵拆下来，在外面通电测试。因为在车上汽油管路中可能泄压的部分很多，你判断不了是哪部分泄压。

这是世界上最大的挖掘机，它有95米高，215米长，占地面积约为2.5个足球场，重量达到了4.5万吨，堪称世界顶级挖土机，它由德国krupp公司制造。从远处看它，非常的壮观，如果近距离接触它，应该会有一种到了外星的感觉。

用2.5或者4个的普通焊条。焊条的型号是按国家有关标准与国际标准确定的。EXXX,以结构钢为例，型号编制法为字母“E”表示焊条，第一、二位表示熔敷金属最小抗拉强度，第三位数字表示焊条的焊接位置，第三、四位数字表示焊接电流种类及药皮类型。常用型号GMT-ZT20铸铁焊条冲压模的铸铁模块上焊补，焊层为马氏体，耐磨性优异。GMT- ZT30铸铁焊条应用于灰口铸铁、球墨铸铁的焊补，机械加工性能良好。强度是普通焊条的两倍。GMT- ZT40铸铁焊条冲压模的铸铁模块上焊补，焊层为马氏体，耐磨性优异。GMT- ZT50铸铁焊条主要用于打底缓冲层。强度高GMT- ZT60铸铁焊条低温电焊条，主要用于硬面制作打底缓冲层。GMT- ZT65铸铁焊条主要用于铸铁，合金铸铁，钢与铸铁焊接等

小松的液压泵是小松自己生产的。目前在所有的同类产品中是压力最高的，达到37.2MPa。并且，省掉了先导泵，这都是其他品牌没有最做到的。

针对题主的这个问题，它主要出现在那些刚走上领导岗位的职场人身上。由于管理能力和经验的不足，常常会遇到两头受气，举步维艰，弄得自己身心疲惫不堪。其实，只要我们能够把握“1个习惯，4个步骤”，这种职场问题就可以迎刃而解。职场中层领导就似裤腰带，它起着承上启下的纽带作用。是职场工作中最重要的一环，上层领导的工作意图能否落地生根，就靠中层领导的执行力，而最终具体执行落实则要靠下属员工来完成。因此，中层领导既要为上级领导负责，还要组织率领下属员工执行完成具体的工作任务。养成向上级领导及时汇报请示工作的习惯。上级领导为什么要管？主要是因为他们对中层干部的工作，开展落实的进度情况，不够了解和熟悉，让他们缺乏安全感，这才使得他们不得不随时来关注和管理中层干部的工作情况。为了让上级领导，能够及时掌握工作的执行落实情况，中层干部必须要养成及时向领导汇报请示工作的习惯。这样才能让领导做到心中有数，不至于惶恐不安。对工作中出现的问题，也能够做到及时的调整与改进，从而确保工作的顺利执行到位。我们可以试想一下，如果我们是上级领导，不能随时了解自己所安排的工作进展情况，我们会是什么样的心理？又会产生怎样的行为？很自然我们一样也会产生惶恐不安的情绪，对自己安排的工作能否执行到位，感到担忧和不放心。假如我们能够随时让上级领导，清楚自己工作的进展情况，一切了然于心，哪谁还会来管理和过问下属的工作执行落实情况呢？中层领导及时向上级领导汇报请示工作，既是一种职场工作的习惯，也是职场工作的客观需要，不能被动的等待领导主动来询问自己的工作情况。只有真正理解了上级领导的工作意图，并理顺其关系，才能促进管理工作的有效开展落实。做好“4个步骤”，是解决好中层干部职场管理的基本要求。职场管理工作，理论方法众多，只要能够达到自己管理的目的，就是一种有效的管理。否则再多的花哨管理理论方法，都只能是一种夸夸其谈的谈资，没有任何的实际意义与作用。1、丰富和提升职场管理的理论知识与方法，努力找到适合自己的管理方法。任何管理工作，都不是无本之花。它是建立在丰富的管理理论知识基础之上，并不断在管理工作中去实践，经过反复的实践经验总结摸索，才能最终找到有效的管理方法。对于一个刚刚走上领导岗位的管理者，占有丰富的管理理论与方法，显得尤为重要。任何闭门造车的想法，都是一种可笑的管理思想！这就要求题主能够不断的努力学习职场管理，尽快让自己的管理手段方法丰富起来，让自己在管理工作中，有更多的选择与回旋的余地。这样才可能避免自己的管理手段单一，方法简单而粗暴，也才可能避免下属员工的反感与抵触。然后在工作中不断的去检验、改进、总结自己的管理方法，从而提升自我的管理能力与水平。2、关注并了解下属员工的思想动态与心理需求。下属员工为什么要顶你，其根源究竟在哪里，又该如何来解决处理？……这都要求中层领导必须要做到心中有数，我们才能根据员工的个人情况，采取相应的解决处理办法。这才能让我们的管理工作做到有的放矢，而不是一种盲然的管理行为，从而增强了我们管理工作的有效性与针对性，提升我们的职场管理效果。“气不平，心不顺”，往往是那些下属顶领导的根源所在。因此摸清职场员工的底细，了解每个员工的心理需求，是我们实现职场管理工作的有效手段和途径。在平常工作之余，应该多多找自己的下属员工沟通交流，了解他们真实的心理需求，增强彼此之间的了解与互信，努力让自己尽可能，成为下属员工的贴心人。3、在不违背管理原则和制度之下，尽可能满足员工的心理需求。卡耐基曾经说过：要想员工能够主动为你工作，那就必须要给他们想要的！“想要的”就是员工能够为你工作的内在驱动力。很多时候为了实现想要的目标，下属员工会自己主动去努力为你工作，而不需要我们用枪指着他们去工作，或者是使用领导的权力迫使他们工作。当然“想要的”东西很多。它包括金钱、职场晋升、情感尊重、身体健康等等方面的内容。这就要求职场中层领导者，能够准确的了解掌握下属员工的心理需求，方才能找到更恰当的处理办法。马云和任正非，曾经在不同的场合都提到过，职场人的心理需求，主要涉及到钱和职场晋升两大核心问题。同时任正非还提到了“委屈”的影响！只要中层领导能够将每个下属员工的心理需求，做一个系统性的有效解决处理，必将为自己赢得良好的职场地位与形象，从而保障自我工作的有效完成与落实！4、“杀鸡儆猴”，树职场权威形象。职场工作的管理，不能一味的妥协退让，必须要“刚柔相济”，方能达到理想的效果。更不能因为老油条，而放弃职场管理的底线与原则。“先礼后兵”，这是我们为人的基本原则，同时也是我们职场管理的一种手段与方式。以情感和礼仪来打动自己的下属，是每个职场领导最理想的结果。但现实中的职场工作，却是纷繁复杂的，并不是我们所想象的那么简单。林子大了，什么鸟都有；人上一百，形形色色。不要期望用一种方法就能够达到职场管理目的，很多时候都是多种管理手段综合运用，可以肯定的说，职场管理工作从来都没有单一的管理手段与方法。因此，题主应该准确分析下属“顶”的原因、频率、态度……以及下属员工的性格特征，来进行一个综合的评价与判断。对待不同的性格之人，采取不同的应对之策。尤其是在针对那些老油条之类的员工，必要之时要敢于亮剑，拿出职场管理者的气魄与担当精神。对待职场管理中下属的“顶”，我们应该综合分析，并找到问题的关键，再做出明确的应对行动。不过应该多管齐下，才能收到理想效果，“杀鸡儆猴”是任何一个职场管理者，都不曾放弃的手段。【总 结】***理顺与上级领导之间的关系，获得上级领导的信任与支持，是中层管理者搞好管理工作的首要条件。***提升管理者的自我工作能力与素质，加强与员工之间的沟通交流，尽可能满足他们的心理需求，必要之时要有敢于亮剑的精神，才能真正解决中层管理者的尴尬处境。当然以上的建议，仅供参考。如果有任何不对之处，请多多批评与指教。以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！

检查液压油是否充足，检查转向泵压力，估计肯定是比较低的，然后检查转向油缸是否泄漏（内漏），再就是优先阀和转向泵，一般情况下转向泵老化的可能性较大

这竟然让自己的回忆走回八年前。人生低谷的一段时日，在一个垃圾收容站上班。那时候这个生意真的很赚钱。所有分好的垃圾都用铲车装到打包机里。和开铲车的师傅混的久了，就让我顺手学会开开铲车。很多时候师傅请假我就直接顶上。至于这个抖铲的问题，实在不能算是问题。有时候铲车放纸的时候，经常卡纸，总不能每次都把铲子放下来，人为的手动清除再继续工作，增加劳动时间不说，遇到一个人工作的时候更是麻烦。所以，抖铲成了必备技能。当然不建议幅度过大，会有一部分机械损伤。我都是习惯性的遇到卡纸小幅度抖动，能解决大部分问题。维护方法：根据工作量，定期抹黄油，这是最关键的一部。各个部件也要定期检查特别是螺丝。本身铲车和铲子都是工具，制作过程已经被考虑到这类情况。所以不用过于矫情。大机械装备都是接近随意使用的。这个工作做了快一年。铲车的铲子未曾坏过哪怕一次。希望可以帮到您。

是的。2012年家居照明灯具十大品牌1.飞利浦2.秋田照明3.欧普4.松下照明5.佛山照明6.TCL照明7.三雄 极光照明8.雷士照明9.普瑞斯照明10.欧司朗

你好，是柴油机吧，如果起动机可以正常带发动机工作，一般是油路进空气了，需要把油路里空气排掉，才可以正常启动

您好！垃圾危城，土地告紧，生活困扰，环保大事，用中国智慧来解决！我在北京做厨余垃圾处理，这是垃圾分类最难解决的问题，我们的设备，厨余是最前端处理，就地收集，就地处理，就地利用。无异味，零排放，低能耗。更重要的是经济效益回报高，可持续发展能力强，处理方式对环境友好，无外来生物传播危害风险！希望相关部门关注！

抛丸机是指能抛出高速弹丸来清理或强化铸件表面的一种设备，而且他还可以对铸件进行落砂、除芯等处理。因此抛丸机主要是应用于铸造行业中。今天我们主要就是来介绍下抛丸机工作原理。抛丸机工作原理：抛丸机工作原理：抛丸机，不以压缩空气为动力，而是以电动机械抛丸器为动力，利用抛丸器抛出的高速弹丸清理或强化金属工件表面的设备。抛丸机可清理金属工件表面的各种残留物，可对铸件进行落砂﹑除芯和清理等。抛丸是靠叶轮高速旋转，将在叶轮中心的磨料，经过调流块(Regulator)及叶轮推动器(Impeller)预加速，送入叶片区再将磨料高速抛出，速度可超过100m/s，由于抛丸覆盖范围较大，所以不需利用气压，能源效益远高于喷砂。叶轮是抛丸机的心脏，由电动马达直接或间接驱动，每家叶轮生产商均有独特的设计，主要分为单碟和双碟叶轮。抛丸机，利用抛丸器抛出的高速弹丸清理或强化铸件表面的铸造设备。抛丸机能同时对铸件进行落砂﹑除芯和清理。主要是利用高速旋转的叶轮把丸砂抛掷出去,高速撞击零件表面，达到表面处理的要求的。在了解了抛丸机工作原理后，平常我们在操作的过程中也要注意几点：必须做好防护措施方可操作抛丸机；定期对各组件进行检查，查看其磨损状况；禁止在间隔的短时间内对各个控制开关进行操作，以防止电流过大烧坏仪表。组成构造：抛丸机主要是通过一种或多种砂料来打击金属的表面,从而消除金属表面上的一些附着物,如铁锈等等,有时也通过抛丸碰击来获得一个特定的表面层.而抛丸介质可以是各种规格的砂,碳化硅颗粒、小钢球等等.抛丸机工作的原料是把钢砂通过叶片旋转打击到物料的表面.因而抛丸机配件对抛丸机的机能起决定的作用。抛丸机主要有四部门组成,第一部门是抛丸器一般用高速旋转的叶轮将弹丸在高离心力作用下向一定方向抛射.在工作这程中,有的抛丸器可作一定角度的摆动或上、下移动.第二部门弹丸收集、分里和运输系统.第三部门使铸件在抛丸清理过程中连续不断运行和翻转的承载体;最后一部门就是除尘系统了.从以上抛丸机的部件组长上来看,抛丸机设备主要有清理设备,主要用于清理打磨下来铁锈及灰尘.还有砂处理设备、除尘设备、造型设备等。材料来源于嵩淮吧： 抛丸机工作原理

装载机驾驶员招工信息这里问不到的，还是要靠自己找，去看看赶集、58同城、百姓、我的打工网等招聘网站，或者托当地的熟人或者朋友帮你介绍，不行去当地的劳务市场看看。

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简单， 重在自己摸索 多动脑子， 灵活点就行了，！ 时间积累经验，！ 在农村开铲车的 开一年， 相当于在市区开10年铲车的， 铲车最难的就是平场子，没2 3年你是学不会的， 而在市区一般这样的活很少，市区一般的活就是装车，铲沙，石子， 而在农村就不一样， 多在平场子，平田改地，基本这样的活占百分之80。 我的铲车就从不包月，从不进市区， 市区的价格低，而且你还不容易拦到活， 在农村 农村人对铲车认识比较少， 比较单薄，价格可以高点，！

我们是德州做小铲车的 12型大概 3万左右....

旋挖钻机钻杆伸出，现在基本上都是由卷扬机下放钢丝绳伸出，提升钢丝绳钻杆缩回。但是也有的旋挖钻机既可以用卷扬机伸出，也可以用重力伸出。它伸出的顺序为：首先第一节、接着第二节、然后第三节、后第四节、再后第五节。钻进过程中，它是靠重力，随着钻深一点一点伸出。旋挖钻机在多功能方面要改进，而且是不需要复杂的改装就可以转化为另一种工作装置，值得研究。每节钻杆的粗细控制顺序的。伸出：由粗到细。缩回：由细到粗。明白了不？动力头只是驱动第一节钻杆，以下钻杆靠每节钻杆底部的驱动套来驱动。

不一样。 浪迪手动变速箱用油：75W-90/GL4，1,4升浪迪后差速器用油：80W-90/GL5，1.3升差速器用GL5 也叫重载润滑油 一般都是用在前桥或后桥，变速箱用这油会加快磨损的。

最好还是自己先试试一个两个才是好的，不要一下子全部下去才是的。