十八大报告说
推动更高质量就业，健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系。
三一人文
●把“帮助员工成功”提升至公司战略层面，使之成为公司文化的三大核心理念之一，努力让员工过上“富足而有尊严的生活”，与企业共同成长、共同进步。
●为员工提供优于行业水平的薪酬与福利。
●每年投入上亿元，对员工进行培训，提升员工素质。
●为员工制定清晰可见的发展通道。
●不论资排辈，建立不拘一格的用人机制，培养自家经理人。
故事：三一夫妻档的幸福生活
“手牵着手在夜幕下一起回家也是一种幸福。” 一个夏日，邓莎更新自己的QQ签名，瞬间引来众好友围观，大家纷纷表达各种羡慕和嫉妒。
邓莎幸福的一家
2009年，26岁的邓莎辞掉北京的工作，回到自己的家乡湖南，应聘进入了不少人都向往的三一。之所以选择三一，是邓莎与男友张竟商量的决定。
邓莎和张竟是湖南大学研究生时代的恋人，毕业后，机械专业的张竟直接应聘进入三一泵送事业部研究院，而学企业管理的邓莎去了北京。不愿受思念之苦的两人，希望能到同一个城市工作。几经考量后，张竟向邓莎推荐了自己所在的企业三一，他以自己一年的经历告诉邓莎，“企业真的不错”。
“当时三一发展非常快，整个工程机械行业前景十分看好。另外，我之前就一直做与战略相关的工作，大企业才能有用武之地，三一无疑是一个非常好的平台。”简历投出，邓莎应聘上了三一重工总裁办的战略经理一职。
从此，三一的工业城里又多了幸福的一对。邓莎和张竟一起上班、吃饭，然后在夜幕下一起下班，两人随意地聊着一天工作中的人和事，交流对各种问题的看法。户外的虫鸣伴着厂房内阵阵的机器敲打声传来，工业城的灯光，温柔了年轻的身影。
外界公认，三一的工作节奏较快，很多人认为，像邓莎和张竟这样的 “工作夫妻档”并不是完美的组合。但邓莎不这么想，“我们的步调基本一致，并且在同一个企业，熟悉彼此的工作状态。更重要的是，我们有更多共同的话题，而且我说什么，他都能懂。”工作生活中，两人多了一份相互理解和支持的默契。
有一次，邓莎去给公司“科级培训班”学员讲战略课程，没想到，台下的“学生”里就有自己的老公张竟。课堂上，她会有意叫张竟起来回答问题，课后，张竟则会对这堂课进行“点评”，提出改进建议。“这种有趣和甜蜜，只有我们能懂。”邓莎开心地说。
凭着专业、踏实的精神，两人的事业很快有了起色。张竟由毕业之初的普通研发人员成为了核心研发部门的副所长，级别也由科级上升至部级。邓莎也不示弱，很快追上了张竟，她笑言，“这是两人的一场竞赛”。
两人的小日子越过越滋润。邓莎算了一笔账，加入三一的第一年，由于都是研究生，拿到手的工资就有10几万，这对于刚毕业的他们来说是一笔不小的财富。如今，不到5年时间，两人的工资加起来近20万，而他们还不到30岁。
在这期间，两人相继购了房，买了车。2010年，邓莎和张竟的爱情修成正果，他们爱情的结晶“小果果”呱呱坠地，让这个家庭更加圆满。“我们相当于白手起家。” 邓莎由衷地说：“我真的觉得自己还是挺幸福的，打心眼里感激三一。”
回忆怀孕那段日子，邓莎很是感慨。父母由于一些原因，没能在身边陪伴，邓莎几乎都是在公司吃饭。“孕妇可以到公司高工餐厅吃饭，伙食不错，有特别准备的营养汤、鸡蛋等。”那段时间，张竟会先在食堂盛好饭菜，等待邓莎过来，小两口一起吃饭。“果果出生时是个7斤多的小胖子。” 邓莎说。
由于工作忙碌，张竟只能抽时间陪自己的宝贝儿子，学着给他穿衣、洗澡，给他放音乐逗乐。对此邓莎也表示理解，“不管他回家多晚，我都会给他留一盏灯，准备好洗澡的衣服。”
如今，邓莎转岗去到了三一车身公司，继续做战略方面的工作。对于家庭，她有着自己的战略规划：儿子健康快乐成长，老公事业有更好的成就，能成为不可替代的人才，自己能成为某一领域的专才。
