据教育部统计，今年全国高校有699万名毕业生，创下历史新高，不少网民惊呼大学毕业生面临“史上最难就业年”，但与些同时，许多制造业企业却依然在高呼“招工难”，从而深刻反映出学校人才培养与企业人才需求脱节的现象。
工程机械行业同样存在着这种困扰：社会上的人力资源供给虽然很充足，但企业却很难从中找到适合企业发展的专业人才。如何解决这种矛盾？社会各方积极进行着探索，这之中，沃尔沃建筑设备有限公司的“能力发展基地模式”便是一种行之有效的解决方案。
2013年5月22日，沃尔沃建筑设备西南区能力发展基地在四川交通职业技术学院正式启动，这是沃尔沃建筑设备自2010以来打造的第7个，也是规模最大的一个能力发展基地。在启动仪式上，沃尔沃建筑设备中国区总裁罗东向媒体重申了该活动的发起初衷：首先，开展院校合作是在发扬沃尔沃的优良传统，集团在瑞典、欧洲都在实行这种人才培养方式。其次，在工程机械行业为经销商培养人才是很重要的，借助这种方式，沃尔沃建筑设备希望可以为企业、为经销商乃至为整个行业的人才培养做一些实实在在的事，形成企业、经销商、学校、学生多赢的局面，真正为学生搭建进入社会的直通车。
据悉，沃尔沃建筑设备的国内经销商所需聘用的员工总数超过5000人，这些人才相当一部分将通过能力基地这种模式进行选拔，广大经销商对这种人才培养模式纷纷表示支持。
“其实（校企合作）这种方式我们很早就在摸索了，公司2002年成立时所招的第一批员工中就有从这里（四川交通职业技术学院）毕业的，现在好几人已经成为公司的中坚力量，另外我们2/3的服务人员是从这里毕业的。”沃尔沃建筑设备四川代理商成都福盛工程机械有限公司董事长毛祎告诉中国工程机械商贸网记者。
毛祎认为，此番沃尔沃介入，与学校、经销商以三方合作的方式共同来做，无疑将使得人才培养更加专业，也会取得更好的效果。
“沃尔沃建筑设备的能力发展基地，可以保证让经销商在3年的培养之后选拔到优秀的专业人才。”罗东自信地表示。据了解，沃尔沃会建立专用教室，参与教材编写和定期授课，提供奖学金、项目赞助以及经销商前线的实习机会等，除此之外，还会为院校老师提供系统、全面的培训项目，并进行严格的能力测定和认证，以确保课程的质量。同时，在学习过程中，学生还可以近距离地了解、感受沃尔沃文化和核心价值观，学习沃尔沃的技术，实现全方位的发展。
罗东认为，“态度、知识、技能、视野”这是企业最看重的几大员工素质，而通过三方合作建立这样一个平台，有利于更好地培养学生的人生观以及处事态度，使其具备更好的视野、更早地接触到国际企业理念，从而在踏入工作岗位时顺利实现无缝对接。
“在我们最早成立的西北区能力发展基地沃尔沃订单班，当地经销商聘用的毕业生已经超过100人，再加上有可能被其它品牌经销商选中的，数量将更多，而这只是我们七大基地中的一个。”显然，罗东对沃尔沃建筑设备能力发展基地三年来取得的初步成效颇为满意。而在为企业、经销商、行业源源不断地输送高素质专业人才的同时，沃尔沃建筑设备的雇主品牌也得到了很好的推广，成为业内最受欢迎的雇主品牌之一。
据中国工程机械商贸网记者了解，四川是名符其实的工程机械大市场。自古有言“蜀道难，难于上青天”，这也意味着该地交道设施建设拥有巨大的发展潜力；其次，当地得天独厚的水力资源优势带来了大量的水利施工机会；再加上地震造成的大规模灾后重建工作，为工程机械行业的发展提供了广阔的机遇。另外值得注意的是，在日前举办的“央企入川”活动中，国内60余家中央企业与四川共签约基础设施类投资项目710个，投资额达2.05万亿元。
此前的专业人才短缺问题很大程度上制约了四川工程机械行业的发展，而此番有了沃尔沃建筑设备能力发展基地源源不断地输送专业人才，行业有望彻底摆脱“蜀中无大将”的尴尬局面，迎来更为健康有序地长远发展。
