一个搅拌站要想正常运营需要的人员配置和工种配置还是很多的，如果条件允许的情况下肯定越多越好，但是，实际还要考虑人员成本问题，所以，做好能够按照搅拌站的混凝土产量来决定到底用多少人，下面我们用一座年产15万方的单机120生产线来分析一下。主要工种的配置如上图所示，有条件的情况下还可以增加诸如门卫、业务员等工种。下面我们一起来看一下人员数量配置和职责。一、站长或者总经理一名：主持公司领导班子日常各项管理工作，审批员工薪酬福利、奖惩方案,决定高层人员的报酬、待遇和支付方式,审批员工月度薪金的发放报表，.组织拟定公司组织机构及各职能部门工作职责,人力资源规划，并组织实施。二、生产主管一名：只要跟生产相关的工作全部负责，组织处理协调生产和技术等部门在日常生产活动中出现的重大问题，对生产部、车队进行有效的管理监督。1、生产管理一名：负责搅拌站的正常运转。2、车队长一名：主持车队工作日常，包括搅拌车和泵车。搅拌车司机配置大概在12名左右，泵车司机最少两人，三人最好，开泵车的最好有两人有开大货的B2本。3、综合调度一名：主要负责联系工地，实地查看工地情况，选择泵车工作地点，制定好搅拌车行车路线等。4、设备管理人员一名：领导机修人员保障设备的正常运转，包括搅拌站机械、搅拌车、泵车维护修理，机修人员配置在4名左右，最好能有两个电工，会电焊。5、后勤管理一名：包括员工食堂的管理，食堂最少配置一名厨师，两个帮手，还有就是负责设备的配件的仓储管理，按照机修需要的配件采办，最好能够设置一个专门的仓库用来管理这些东西。6、上面图片上漏了铲车司机：最少两个人，能够替班工作。三、技术主管一名：很多地方也叫实验室主任，总管实验室和操作班，对各部门进行有效的管理，控制质量成本，以最大化实现公司利益。1、实验室可以配置3-4名的化验室人员，负责日常混凝土试块实验，审核及签发各种检测报告、报表及资料，根据生产需要，组织进行研究性试验；推广新技术、新材料、新工艺。四、财务副经理一名：监督公司财务计划的执行、决算、预算外奖金收支与财务收支有关的各项经济活动及其经济效益。财务室最好有3人，分别管理统计、出纳和会计审核。这些是我个人的分析的一些人员配置，如果还有不足的地方请大家指正。

我在开搅拌车 每个月保底1900 ，拉一趟18-60块。跑一趟算一趟 看路程远近来。最远也不过30公里左右 但是在贵州山高路陡弯道急 有时候要开1个多小时才到。工资一般都是15—20号发。发上个月的。一般不压工资。但是要扣5000块钱的押金 防止你拉错工地（同等标号的混凝土就叫你重新打张票拿过去签字就行，就怕你低标拉去打高标的工地） 或者偷油偷料去卖。已经开了6年了。平均每个月4000左右。勤快一点的能跑到6000多。最多的时候跑到过11000多。半个月没下过车。公司的领导还不错 能帮你的也尽量帮你解决。解决不了要上报公司了才扣钱。不忙的时候随便你玩。半个月不去上班也没人会说

这个问题好奇怪啊，泵车和混凝土的强度没得任何关系，泵车只是用来泵送混凝土的不是用来搅拌混凝土的！混凝土是搅拌站根据客户需要的强度等级生产出来的

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有一种立轴双向搅拌的混凝土搅拌机应该可能是目前为止最先进的吧。主轴釆用的是立式布局，永远不考虑轴端维修，维护成本比双卧轴式少，搅拌速度和效果也不错，价格比立轴行星实惠。

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