龙工集团党委书记邱德波 在企业里监督“收礼”员工

上任后，邱德波先调研不说话。调研后他发现私营企业党建工作存在许多突出的矛盾，如生产工作任务繁重，无法集中时间开展党建工作，而私营企业党组织发挥政治核心作用与国有企业存在着很大不同。

　　调研后，邱德波开始“亮剑”，矛头率先指向腐败。他把在国企的优良做法带了过来，破天荒地在龙工内开设了“廉政办公室”，并由公司各级一把手亲自挂帅，以保证实际效用。

　　“廉政办公室”参考“纪委”监督模式监管，第一个重拳打在了员工“回扣”上，公司规定：所有员工收到礼金礼品需主动上交，不上缴者一旦被查出，将被处分、开除或移送司法部门接受制裁……

　　据此，邱德波还把“三首先”当作突破口带进了龙工：要求员工学习的，党员首先要学好；要求员工做到的，党员首先要做到；要求员工不能做的，党员首先不去做。这个做法，在当时的时代背景下，绝对是个巨大跨越。

　　龙工的“廉政办公室”动得可是真格。一开始就抓住一条大鱼，一名时任常务副厂长的高管（当时职位甚至比邱德波还高）撞上了枪口，“廉政办公室”丝毫“不讲情面”，照样送交司法部门制裁，类似被移送司法部门的，至今已有6人。

　　龙工廉洁风气在反腐利剑下逐渐盛行，如今，员工大多能主动拒绝“回扣”，实在无法拒绝的礼品礼金，都能主动上交。仅近两年来有关部（室）及业务人员主动上缴的礼品礼金价值就达20多万元，为公司降低三四百万元的生产成本。

　　“龙工党建取得的成效，为龙岩市乃至我省开展非公有制企业党建工作提供了宝贵的经验。”龙岩市委组织部有关部门人员如此评价说。

　　对话

　　邱德波

　　党建工作一点也不虚

　　表现好的大部分是党员

　　记者：身为私有企业总裁，您怎么会把党建放在这么重要的地位？

　　邱德波：有些人觉得，党建工作是一项很虚的事情，其实不然。我们龙工党员从一开始的28名增至295名，每年始终保持着100多名入党积极分子的常量，党组织在员工中的吸引力日益增强。回过头来，在企业里表现好威信高的大部分就是这些党员。

　　记者：党组织和党员是怎么发挥作用的呢？

　　邱德波：如1997年，龙工集团党组织开展“提合理化建议”活动，收集了198条建议，被公司采纳116条，直接创下经济效益1000多万元。1999年全国上下掀起资本经营热潮，董事局让党委提出议案，党委组织党员进行市场调研后，向董事局提议龙工不宜搞资本经营，并充分阐述了理由，李新炎主席欣然接受，并用这部分资金建立了上海龙工机械有限公司，成为龙工发展史上又一里程碑。

　　记者：据说你们的“职工爱心基金会”，也是党员发起建立的？

　　邱德波：1999年龙工党组织在对一位员工进行医疗救助的过程中，党员和业主的捐款除付清医疗费用外，还节余了1.8万元。我们就建议在这基础上，每位职工每月捐款2元，企业按每月每人2元配套划拨，建立“职工爱心基金会”，至今一直坚持。

　　记者：龙工集团下一步有什么发展计划？

　　邱德波：继续发挥党组织和党员的先锋模范作用，在龙岩打造一个产业集群，按照龙岩市党委、政府的要求，龙工穿针引线建设3000亩工程机械产业配套园，把分散在全国各地的配套企业吸引过来，打造百亿配套园。

　　专家点评

　　华侨大学哲学与社会发展学院教授刘颖

　　立足民营企业实际，反映员工诉求，党组在私营企业中有为才能有位，有位才能有威。