要把精神文明建设工作同为职工办实事结合起来，同解决职工工作和生活中的实际问题结合起来。要真正摸 准职工的思想脉搏，有针对性地开展工作。真心实意地关心职工生活，为他们排忧解难，在处理日常事务中，对职工及其家庭的情况要了如指掌，尽所能为职工解决一些实际问题。对职工提出的要求要热情接待、认真对待。要以诚待人，以情感人，以理服人，才能更容易为广大职工所接受，使精神文明建设工作更好的为现实服务，成为感情沟通的桥梁和纽带，成为企业树立良好形象的可靠保证。
第八，通过卓有成效的宣传工作，促进公路养护公司的健康发展
如何做好公路养护企业的宣传工作，公路系统从事精神文明建设的工作者们已经进行了一些有益的探索和尝试，产生了较好的作用。转制后，各公路养护公司在上级主管部门的指导下不断拓宽宣传渠道，充分利用《吉林交通报》、《北方公路》行业媒体的同时，积极与社会各级媒体的联系，广泛宣传公路养护公司的发展成果;对工作创新、好做法、好经验及工作成果及时进行宣传;并加强对先进典型的宣传，特别是对工作在一线的个人和单位的先进典型事迹的重点宣传。通过一系列卓有成效的宣传工作，加深了社会各界对公路养护企业的认识，也加强了行业内的沟通和交流，产生了春风化雨的效果，有很强的实效性。
第九，要有针对性地做好职工的思想工作，提高精神文明建设工作的效力
公路职工思想觉悟、兴趣爱好、学识水平等方面存在差异性，做好职工的思想工作就要从切实维护职工切身利益出发，以思想观念的更新为切入点，使他们从波动的思想中逐渐解脱出来，面对现实，思考未来。大部分养路员工做事谨慎，与世无争，服从意识好，可塑性较强，经过引导，他们逐步能够从思想上自觉地用全新的眼光去思考、看待问题，并发挥自己的优势，争先进、赶先进，积极参与各项工作的开展和实施。
1、做好职工的思想工作，要在组织领导上下功夫。
公路养护公司的领导要全面掌握相关政策法规，找准切入点，形成合力，找出思相政治工作中存在的问题，研究解决问题的办法，担负起推动发展、维护稳定的责任。通过走访调研，召开职工大会、座谈会，学习讨论等多种形式，针对员工的思想误区，加大思想教育力度，做耐心细致的思想稳定工作，正确引导职工，增强心理承受能力。导入行业核心价值理念和服务宗旨，使之成为职工共同遵守和信奉的共同理想。
2、思想政治工作要充分集中，要有与职工同位的角色。
通过工会等群团组织普遍地开展讲解、对话、谈心，主动了解他们的思想、心理和要求，征求意见，热情咨询，耐心疏导，平衡心理，消除对立。抓住“热点”、“难点”，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。要善于倾听职工的呼声，了解职工的想法，关心职工疾苦。对职工普遍关心的问题，如工资福利、劳保、家属子女就业等问题，要在提高职工思想觉悟的基础上创造条件地加以解决，免除后顾之忧。让职工达成这样的共识，只要认真做好本职工作，努力为公司做出自己的贡献，群策群力把公司发展好，就是自己生活最坚实的保障。
3、在平时工作中，还要主动做好不同层次人员的思想工作。
在对党员教育中，重点强调党员模范作用，针对实际情况，组织党课教育;对普通的养路员工要以表扬为主，肯定他们吃苦耐劳的精神，激发他们的工作热情。有针对性的做好思想工作，要做到“四个结合”，就是：表扬和批评相结合，以表扬为主;普遍教育和个别帮助相结合，以教育为主：肯定成绩与物质奖励相结合，以肯定成绩为主;正常教育和开展各种有益活动相结合。这些做法是在开展经常性思想政治工作经常遇到的问题，应根据实际情况，灵活地决定其具体方法，达到职工能听进去，并愿意去做的目的。在实践中，要注意在政治上关心职工进步，在工作中关心职工的苦与乐，在生活上关心他们的冷暖，注意帮助他们解决工作中生活中的实际问题和困难，在职工遇到婚、丧、嫁、娶等事情时，领导应该到场表示关心和慰问，领导关心职工生活，就能有效保护职工积极性，使职工积极性能持久下去，这也是我们公路养护企业兴旺发展的需要。
做好精神文明建设工作是在新时期加强公路养护事业建设，抓好中心工作的一个重要组成部分。公路养护企业在开展精神文明建设工作时，就是要紧紧张围绕公路行业“创新引领，协调推进、科学发展”的总体目标，切实抓好体现行业特点、突出企业特色的文明创建活动和文化品牌建设，做到两个文明一起抓。要坚持用科学的理论武装人、用高尚的情操陶冶人、用先进的文化教育人、用优秀的作品鼓舞人，全面提高企业养护员工素质，为公路企业可持续发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论支持。
